بررسی رابطه معنویت محیط کاری با رفتارهای شهروندی سازمانی و ارتباط آن با عملکرد کارکنان در مجلس شورای اسلامی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه معنویت محیط کاری با رفتارهای شهروندی سازمانی و ارتباط آن با عملکرد کارکنان مجلس شورای اسلامی می باشد . جامعه آماری تحقیق شامل کارشناسان مجلس شورای اسلامی که تعداد آنها 392 نفر می باشد. از روش تصادفی ساده استفاده شده است که طبق جدول مرگان با خطای 5% اندازه نمونه 167 نفر می باشد. روش انجام تحقیق بصورت پیمایشی تحلیلی بوده است و از پرسشنامه بمنظور جمع آوری داده ها استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار تحلیل آماری spss نسخه ی 11.5 استفاده شده است . ابتدا شاخص های آمارتوصیفی از قبیل فراوانی و درصد جهت جمعیت شناختی پاسخ دهندگان (جنس ، سن ، میزان تحصیلات ، سابقه خدمت ) و توزیع فراوانی سوالات پرسشنامه به تفکیک معنویت محیط کاری ، رفتار شهروندی و عملکرد کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است . سپس در بخش استنباطی از آزمون کولموگروف – اسمیرنف جهت بررسی نرمال بودن مولفه های معنویت محیط کاری ، رفتارهای شهروندی سازمانی و عملکرد کارکنان ، از آزمون دو جمله ای جهت آزمون فرضیه های تحقیق و در نهایت نیز از آزمون فریدمن جهت رتبه بندی مولفه های فناوری اطلاعات همچنین مدیریت دانش استفاده شده است . نتایج پژوهش حاضر حاکی از آن است که کارکنانی که در کارشان احساس همبستگی با دیگران دارند و اهداف خود را همسو با ارزشهای سازمان می بینند در محیط کار خود رفتار های احساس همبستگی با دیگران دارند و اهداف خود را همسو با ارزشهای سازمان می بینند در محیط کار خود رفتار های ocb از جمله رفتارهای مدنی ، جوانمردی ، وجدان و نوع دوستی را نشان می دهند که بر عملکردشان تأثیر گذار است و در نتیجه معنویت محیط کاری با رفتارهای شهروندی سازمانی بر عملکرد کارکنان در مجلس شورای اسلامی تأثیر دارد . و تمام فرضیه ها تایید شده است . واژه های کلیدی : معنویت محیط کاری ، رفتارهای شهروندی سازمانی ، عملکرد کارکنان ، مجلس شورای اسلامی